社長ブログ

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• ①施工管理技術、現場マネジメント
• ②建設業法
• ③工事成績評定
• ④技術提案
• ⑤ISO
• ⑥人材育成、採用
• ⑦リーダーシップ
• ⑧コミュニケーション力向上
• ⑨社員の定着率向上
• ⑩働き方改革
• ⑪業績アップ手法
• ⑫経営力、組織マネジメント
• ⑬人事評価
• ⑭マインド、お役立ち情報

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  2026.01.27

  現場に潜む「フキハラ」～不機嫌な上司が職場を壊す～【がんばれ建設2489】

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  2026.01.23

  2026年建設業法改正、建設業界の大転換。「適正な支払い」が業界の未来を変える【がんばれ建設2488】

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  2026.01.22

  “リーダーシップ”は役職じゃない。現場で周囲を動かす人の共通点【がんばれ建設2487】

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  2026.01.21

  ISO9001・14001が2026年に改訂予定～現場は何を準備すべきか？～【がんばれ建設2486】

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  2026.01.20

  「素人発想 大歓迎」の声がけが若手の活躍を引き寄せる【がんばれ建設2485】

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  2026.01.19

  2026年施工管理技士試験日程が確定しました【がんばれ建設2484】

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  2026.01.16

  資格は手当だけじゃない。キャリアとやりがいを手に入れる方法とは【がんばれ建設2483】

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  2026.01.14

  公共事業は本当に減っているのか。数字に見えない実質減の現実【がんばれ建設2482】

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  2026.01.13

  一喜一憂しない現場技術者でありたい【がんばれ建設2481】

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  2026.01.09

  なぜ、数字を見ない建設経営者が会社の業績を低下させるのか【がんばれ建設2480】

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  2026.01.08

  なぜ、あの上司の言葉は部下を伸ばすのか？【がんばれ建設2479】

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  2026.01.07

  現場リーダーのタイパが上がる「最適バランスの法則」【がんばれ建設2478】

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  2026.01.06

  「何でもすぐ聞く若手」に、どう向き合えばよいのか【がんばれ建設2477】

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  2026.01.06

  部下の「メンタル不調」を放置し6000万円支払った会社の末路【がんばれ建設2476】

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  2026.01.05

  その一言が若手を追い詰める～残念な声かけをしないために～【がんばれ建設2475】

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  2025.12.26

  「自分は悪くない」と思ってしまう人が、現場をこじらせる【がんばれ建設2474】

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  2025.12.24

  三浦カズに学ぶ「叱る」ことの難しさと、技術者育成へのヒント【がんばれ建設2473】

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  2025.12.19

  なぜ「建設技能者の仕事」が見直されているのか ～AI時代に技術者が選ばれる理由～【がんばれ建設2472】

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  2025.12.18

  「標準労務費」で現場はどう変わるのか〜建設業法改正と新たな請負契約のカタチ〜【がんばれ建設2471】

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  2025.12.17

  AIは建設現場をどう変えるのか〜「様子見」のままでは生き残れない時代〜【がんばれ建設2470】