建設業の新卒・中途採用の秘訣



なかなか新卒、中途採用ができないという声をよく聞きます。
特に若手社員を継続的に採用することは、建設会社が継続的に事業活動を行うために、欠かせないことです。

「まったく採用できない」
「新卒採用を初めてやろうとするが方法がわからない」
「採用サイトの費用が高すぎて手を出せない」
「ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう」 

このままでは、会社がベテラン社員ばかりになり、活気が失われてしまいます。
一日でも早く、手を打つことが必要です。

本DVDは、建設会社が新卒、中途採用をする際の秘訣を知ることで、
継続して人材採用することができる建設会社になれるよう構成しています。
自社に合う社員を採用し、永く働いてもらう建設会社になることが目的です。

こんな悩みはありませんか?

・なかなか新卒採用ができない
・ホームページやパンフレットをどのように見直せば学生が興味をもってくれるかわからない
・合同会社説明会にブースを出しても、学生が来てくれない
・面接をしてもどの学生が自社にあっているかがわからない
・内定を出しても、辞退されてしまう
・内定者フォローの方法が分からない

 ▼ その原因は・・・

・採用活動が場当たり的
・ホームページやパンフレットが学生目線になっていない
・会社説明会、面接など戦略的に行っていない
・採用基準がないため、自社に合っていない人を採用している
・内定者フォローをしていない

 ▼ こうすれば解決!

・新卒、中途採用計画を作成する
・学生目線でホームページ、パンフレットを作成する
・合同会社説明会にて学生が近づいてきたくなるようなブースを作る
・採用判断基準を明確にする
・内定者フォロー方法を明確にする

ご購入はこちらから

収録内容

1.担い手確保、育成上の現状と課題
2.若者事情
3.採用計画
4.採用活動
 1)新卒採用方法
 ①推薦方式
 ②一般公募方式
   一般公募方式の6ステップ
   採用計画の策定
   採用活動開始
   合同会社説明会
   会社説明会
   面接、内定
   内定後のフォロー
 2)中途採用方法
5.採用可否の判定方法
7.定着率向上の取り組み

DVDのサンプル動画をご覧ください!


※エラーが出てしまう方はこちらをクリックしてください。



・これまで場当たり的に採用してきたが、採用計画の必要性がよくわかった
・従来のホームページやパンフレットでは学生が興味をひいてくれないことがよくわかった。見直してみます。
・合同会社説明会のブースに学生を集める秘訣がわかった。早速やってみます。
・採用基準がないため、早々に離職してしまっていたと気づきました。幹部で協議して採用基準を作成します
・内定者フォローをまったくしていなかったことが内定辞退の一つの理由だとわかった。


DVD講習時間

DVD収録時間

1時間57分

講習目安時間

2時間程度

商品詳細

タイトル

建設業の新卒・中途採用の秘訣

パッケージ内容

DVD1枚(1時間57分)
テキスト

発売年月

2018年5月21日

価格

21,600円(税込)

発行元

ハタ教育出版

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