2010年2月
■［１］「三つの自分」
■［２］研修案内
■［３］今週の1冊
■［４］2月の街頭清掃
■［５］編集後記
■［１］「女子マネージャーに学ぶマネジメント」
■［２］研修案内
■［３］今週の1冊
■［４］2月の街頭清掃
■［５］編集後記
■［１］「オリンピック金メダルの目的は？」
■［２］研修案内
■［３］今週の1冊
■［４］2月の街頭清掃
■［５］編集後記
■［１］「すべて、とどまると腐る」
■［２］研修案内
■［３］今週の1冊
■［４］2月の街頭清掃
■［５］編集後記
2010年2月22日 No.287
■■がんばれ建設，活かせISO■■■■■■■■■■■■■■
～建設業，ISO専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■2010年2月22日■■■■
【号外】現場代理人養成講座第9回 アップされました！
現場代理人養成講座（９） 消極的な社員を戦力に
http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/const/news/20100219/539444/
建設会社の財産は人とはいえ、積極的に学ぼうとする社員はわずか2割。
現場代理人も含め、約6割を占める「学ぶことに消極的な層」を
戦力にできるか否かは、企業の経営を大きく左右する。
それには「育てる」のではなく、「育つ環境をつくる」ことが重要だ。
私が開発したチェックリストを交え、
自主的に学ぶ環境のつくり方をみていこう。
（ケンプラッツに登録したうえでご覧下さい。登録費は無料です）
■［１〕本文「三つの自分」
■［２］セミナー案内
★人気沸騰！ 残席わずか！
期待の女子社員さんをぜひ学ばせてあげてください。
生まれ変わったようになることでしょう。
カリスマ乗務員齋藤泉に学ぶ
「建設会社で働く女性のキャリアアップセミナー」
2010年2月26日（金）10：00～16：00
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
★「現場代理人を鍛える！」
～建設人材育成フォーラム～
2010年3月18日（木）13：00～16：00
受講料無料
http://www.hata-web.biz/seminar/jinzaiikusei08/
■〔３〕今週の1冊
降籏が読んで感銘した本を紹介しています。
今週は，「ゴキブリだんごの秘密」松岡浩著
http://qrl.jp/?311428
です。
■［４］2月の街頭清掃
■〔５〕編集後記
***************************************************************
■〔１〕「三つの自分」
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お世話になっている皆様
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社,
株式会社関西テクノファ 降籏です。
■「三つの自分」ということばがあります。
個人としての自分
家庭の中の自分
会社（社会）の中の自分
個人、家庭、会社（社会）の頭文字をとって
3Kともいいます。
■個人としての自分は、自分の世界ですから、
ゆっくりと休んだり、
だらしない格好をしたり、
わがままを言ってもいいのです。
■家庭の中の自分では、
家族という相手がいます。
「親しき仲にも礼儀あり」ということばがあります。
どれだけ親しい相手でも礼儀はわきまえなければいけない。
という意味です。
礼儀を気にする必要がない、
気を使う必要がないと思うほど親しい関係であるからこそ、
いい関係を保つため互いに、
礼儀を守るべきである、ということです。
挨拶をする
無断行動をしない
家事（掃除、食事など）を分担する
などです。
■会社（社会）の中の自分では、
一人の人間として恥じない格好で
きちんと責任ある行動をしないといけません。
だらしないと家族や所属している組織の人が
すべてがだらしないと思われてしまいます。
社会のルールである法律を守ることは当然のこととして
社会規範と言われる「常識」や「倫理」を
守らなければなりません。
■一人のオリンピック選手の服装や態度の
だらしなさが問題になりました。
オリンピック選手は、一個人であると同時に
日本国民の代表として、国民に選ばれた
社会の中の存在です。
社会の中でのルール、常識、倫理を守る必要があります。
■一個人としての主義、主張があることはわかります。
しかし、それなら行かなければいいのです。
彼は若いです。
しかし、選ばれていく以上、
応援している多くの人たちの想いを
理解し、その想いに応える義務があるのです。
■私たちは「三つの自分」を持たなければなりません。
そしてこれは若い人だけの問題ではないと
感じます。
私は多くの会社で多くの社員さんと出会いますが、
会社（社会）の中での自分を見失い
一個人としての行動をする人がいます。
だらしない格好、
やる気のない行動、
自分が良ければいいという態度、
職業的倫理感が不足している仕事ぶり、
などが見受けられます。
■わがままな自分であってもいい。
自分の好きな格好やふるまいを
する時もあっていい。
でもそれをしてはいけない時と場が
あるのです。
愛する家族や会社（社会）の人たちを
悲しませたり、傷つけたりすることが
あってはいけないのです。
■「三つの自分」を意識して行動しましょう。
*******************************************************
■〔２〕研修案内
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★「現場代理人を鍛える！」
～建設人材育成フォーラム～
2010年3月18日（木）13：00～16：00
受講料無料
http://www.hata-web.biz/seminar/jinzaiikusei08/
建設業においては，いかにして優秀な現場代理人を育てるかが，
企業業績を決めるポイントです。
しかし，現実には計画的に育成しておらず，
放任している建設会社が多いようです。
今回は「現場代理人を鍛える」がテーマです。
現場代理人をどのように育成し，戦力にするかについて
学ぶことを目的として第8回「建設人材育成フォーラム」を開催いたします。
また厳しい外部環境の折，助成金を活用した教育手法についてもご紹介します。
ふるってご参加いただき，経営革新の一助として
いただきますことを期待いたします。
1）事例発表「評価点80点以上の取り方」
3年間で2度の県工事表彰を受賞された現場技術者に、
いかにして評価点80点以上を取るかについて、直接お話しいただきます。
2）現場代理人に必要な能力とは
・技術力（品質，原価，工程，安全，環境）を高める
・対応力（提案力，交渉力），管理力を高める
3）現場代理人をいかにして育成するか
・やる気，能力を高める
・助成金制度を活用して，コストをかけずに育成する
・CPDS（継続教育システム）を計画的に取得する
対象；対象者；建設会社経営者，工事部門長
料金；無料
会場 名古屋第二埼玉ビル B1F
（名古屋市中村区名駅4丁目2-28 名古屋駅徒歩7分 ユニモール13番出口すぐ）
TEL: 052-533-9688 ハタ コンサルタント株式会社）
～建設人材育成フォーラム～
2010年3月18日（木）13：00～16：00
受講料無料
http://www.hata-web.biz/seminar/jinzaiikusei08/
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
★総合評価方式（簡易型）「技術提案」の
作成支援業務を行っています。
下記の方は，ご一報ください。
詳しい資料をお届けします。
・「技術提案」で高得点が取るコツを学びたい方
・「技術提案」で他との差別化を図り受注につなげたい方
・「技術提案」の提出数が多すぎて，こなしきれない方
*******************************************************
■〔３〕今週の1冊
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■今週は，「ゴキブリだんごの秘密」松岡浩著
http://qrl.jp/?311428
をお勧めします。
岐阜県池田町に、社員数36名ながら、売上8億円、
経常利益2億4000万円という高収益企業があります。
しかも、創業以来20年以上、常に利益率は20％を
超える経営を実践してきました。
その会社は（株）タニサケといいます。
タニサケの主力商品は
「ゴキブリキャップ」（通称ゴキブリだんご）です。
タニサケの「ゴキブリキャップ」は発売以来、
値下げをせずに、売上を伸ばしてきました。
日本一の知恵向上と言われるほどの改善、
タニサケ塾の開催
はがきで販促
など当たり前のことをきちんとやり続けていることが
よくわかります。
私はこれを読んで、自らを強く反省しました。
経営者自らの行動が会社の業績を決めるのです。
経営の原点に戻って会社を見つめなおしたい方に
お勧めの一冊です。
*******************************************************
■〔４〕2月の清掃活動
*******************************************************
（主催 NPO法人 日本を美しくする会）
■中部にお住まいの方
★名古屋街頭清掃
2月25日木曜日 名古屋市中区
5：45名古屋テレビ塔南集合 ～7：00
参加費 無料
→残念ながら私は東京出張で、今月は不参加です。
ごめんなさい。
街頭清掃では，様々な方が約100名で名古屋錦三丁目を
掃除しています。
★学校清掃
2月27日土曜日 8：00～11：30
犬山市立犬山中学校
学校のトイレを先生、生徒、PTAとともに掃除します。
参加しようという方はこちらまで連絡どうぞ！
連絡先
furuhata@hata-web.com
または 電話 052-533-9688までどうぞ
中部では上記以外にも開催しています
http://www.souji.jp/Kakuchi/ChubuH1.htm
■関西にお住まいの方はこちら
http://www.souji.jp/Kakuchi/Kansai1.htm
■関東にお住まいの方はこちら
http://www.souji.jp/Kakuchi/Kanto1.htm
*******************************************************
■〔５〕【編集後記】
*******************************************************
映画「オーシャンズ」を観てきました。
よくぞこんな映像を撮影したと感心すること
しきりでした。
海の神秘、命の神秘を感じました。
そしてそれが壊されつつある現実も
残念ながら目にしました。
人間の欲のために
ヒレを取られたサメの姿は衝撃的でした。
ただ、宮沢りえちゃんのナレーションが心地よく
心地よすぎて、心地よい眠りに誘われたりして・・・
ここは「プロ野球珍プレー」のように
マンボNO5の音楽に合わせて
カニのパンチが出たり、引っ込んだり
という画面も欲しかったなあ・・・（不謹慎）
2010年2月15日 No.286
■■がんばれ建設，活かせISO■■■■■■■■■■■■■■
～建設業，ISO専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■2010年2月15日■■■■
■［１〕本文「女子マネージャーに学ぶマネジメント」
■［２］セミナー案内
★人気沸騰！ あと2週間！
期待の女子社員さんをぜひ学ばせてあげてください。
生まれ変わったようになることでしょう。
カリスマ乗務員齋藤泉に学ぶ
「建設会社で働く女性のキャリアアップセミナー」
2010年2月26日（金）10：00～16：00
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
■〔３〕今週の1冊
降籏が読んで感銘した本を紹介しています。
今週は，「ココロでわかると必ず人は伸びる」木下晴弘著
http://qrl.jp/?305580
です。
■［４］2月の街頭清掃
■〔５〕編集後記
***************************************************************
■〔１〕「女子マネージャーに学ぶマネジメント」
***************************************************************
お世話になっている皆様
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社,
株式会社関西テクノファ 降籏です。
■先週の本メールマガジンで『もしも高校野球の女子マネージャーが
ドラッカーの『マネジメント』を読んだら』（岩崎夏海著）を
ご紹介しましたら、たいへんな反響でした。
http://qrl.jp/?312126
経営に役立つ内容ですので
今回はその内容をさらに詳しくお伝えします。
■売り上げが上がらず、利益も出ない、
そんな会社を何とかしたいという経営者は多いことでしょう。
もしかしたらそれは、弱い高校野球のチームを強くして
甲子園に出場したいという思いに重なるのかもしれません。
■どうすれば強い野球チームが作れるのか。
甲子園に出場することができるのか。
女子マネージャーが、経営学の父と言われる
ドラッカーの著書「マネジメント」から
マネージャーのやるべき仕事を学びました。
共にマネジメントについて考えてみましょう。
■1．顧客とは誰かを定義する
高校野球を見る人がおり、そして感動する人がいます。
つまり、高校野球の顧客とは、感動を期待する高校の仲間であり
観客であり部員そのものと定義しました。
経営においても同じことです。
顧客の定義や事業の目的を明確にしなければ
うまくいきません。
1930年代の大恐慌においてキャデラックは
「我々の競争相手はダイヤモンドやミンクのコートだ。
顧客が購入するのは、輸送手段ではなくステータスだ。」
と事業を定義しました。
これが破産寸前のキャデラックを救ったのです。
■2．マーケティングを実施する
次に女子マネージャーは、マーケティングを実施することに
しました。
それは顧客である仲間、観客、そして部員の声を聞き、
その声に応えるような野球部にしなければならないからです。
一人ひとりときちんと面談をしました。
経営においても顧客の声は重要です。
知らず知らずのうちに、独りよがりの商品開発を
している可能性があるからです。
■3．やりがいを高める
女性マネージャーが就任当時、練習に選手が集まりませんでした。
練習がつまらないからです。
そこで、つまらない練習にやりがいを高めるため、
チーム制（プロジェクト制）を導入し、
相互に競争させました。
さらにリーダーやそれぞれの役割を決め、
責任を持たせて自主的練習を実施しました。
このことで練習がおもしろくなり
欠席者がいなくなりムードがぐっと良くなったのです。
経営においても社員のやる気をいかにだすかは
重要か経営課題です。
その一つの解決方法として自主運営のプロジェクト制が
あります。
新規採用プロジェクト
新規事業プロジェクト
新規開拓プロジェクト等です。
■4.イノベーションを実施する
ドラッカーは経営に重要なのは
マーケティングとイノベーションだと言いました。
そこで女子マネージャーは、野球のやり方をイノベーション（改革）
しようとしました。
そこで、監督と相談しこれまでの常識を変革（イノベーション）し、
送りバントと、ボール球を打たせる野球を止め、
独自の積極野球を作りだしました。
経営でもイノベーション（改革）は重要です。
商品のイノベーション
営業手法のイノベーション
人材配置のイノベーション
財務処理手法のイノベーション等です。
■5．人事に関わる意思決定をする
マネージャーのすべきことのうち、大切なことは
人事に関わる意思決定をすることです。
そこで、プレーの上手な選手をキャプテンにするのではなく、
マネジメントのできる選手をキャプテンにしました。
チーム力を上げるためです。
経営においても名プレーヤーが必ずしも名監督では
ないのと同じように、管理力の秀でた人を
管理者にすべきでしょう。
■6．成果を真摯に追い求める
成果こそすべての活動の目的であり、
マネージャーは組織の関心を努力でなく、
成果に向けさせるということです。
経営においても、管理者は貪欲に成果を求めなければ
なりません。
努力したから、がんばったからいい
ということでは経営はできません。
■これらを実現した結果、弱小チームは
目標である甲子園出場を果たしたのでしょうか・・・
それはぜひ一度本書を手にとって読んでみてください
そして自社の経営を重ね合わせて考えてみてください
必ずヒントを掴めることと思います。
（参考文献「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」ダイヤモンド社）
http://qrl.jp/?312126
*******************************************************
■〔２〕研修案内
*******************************************************
★カリスマ乗務員齋藤泉に学ぶ
「建設会社で働く女性のキャリアアップセミナー」
2010年2月26日（金）10：00～16：00
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
齋藤泉さんは山形新幹線でワゴン一つで
30万円を売り上げるという驚異的な成績を出しています。
しかも2カ月更新のパート契約，小さなお子さんが
いらっしゃるという中，今でも毎日新幹線に
乗って実績を上げておられます。
そんな齋藤さんとともに建設会社において
成果をだす女性社員になるためにはどうすればよいかを
上司とともに考えてみたいと思います。
対象
建設会社勤務の女性社員とその上司
（いずれか一方でもかまいません）
料金
18,000円
（2人以上参加の場合，16,200円/人）
会場 ウィンクあいち（名古屋駅から徒歩5分）
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
★総合評価方式（簡易型）「技術提案」の
作成支援業務を行っています。
下記の方は，ご一報ください。
詳しい資料をお届けします。
・「技術提案」で高得点が取るコツを学びたい方
・「技術提案」で他との差別化を図り受注につなげたい方
・「技術提案」の提出数が多すぎて，こなしきれない方
*******************************************************
■〔３〕今週の1冊
*******************************************************
■今週は，「ココロでわかると必ず人は伸びる」木下晴弘著
http://qrl.jp/?305580
をお勧めします。
兵庫県西宮市で塾の講師をしていた木下さんが
多くの生徒を灘中、灘高に進学させた
秘話を紹介した本です。
木下さんと私は年齢が4つしか違わず
私も木下さんと同じ塾（Ｈ学園）で
学生時代に講師をしていたので非常に親近感がわきました。
人を教え伸ばす力は「感動」にあった
こうすれば「教える力」は飛躍的に伸びる
言葉と心が人を動かす武器になる
「教える力」は家庭にこそ使える
人の気持ちがわかると自分も伸びる
熱い心で目一杯感動の涙を流そう
木下さんが授業で話されているというお話を
いくつか紹介されていますが
私は何度も目頭が熱くなりました。
部下がいる方、人を教える立場にいる方に
お勧めの一冊です。
http://qrl.jp/?305580
*******************************************************
■〔４〕2月の清掃活動
*******************************************************
（主催 NPO法人 日本を美しくする会）
■中部にお住まいの方
★名古屋街頭清掃
2月25日木曜日 名古屋市中区
5：45名古屋テレビ塔南集合 ～7：00
参加費 無料
街頭清掃では，様々な方が約100名で名古屋錦三丁目を
掃除しています。
★学校清掃
2月27日土曜日 8：00～11：30
犬山市立犬山中学校
学校のトイレを先生、生徒、PTAとともに掃除します。
参加しようという方はこちらまで連絡どうぞ！
連絡先
furuhata@hata-web.com
または 電話 052-533-9688までどうぞ
中部では上記以外にも開催しています
http://www.souji.jp/Kakuchi/ChubuH1.htm
■関西にお住まいの方はこちら
http://www.souji.jp/Kakuchi/Kansai1.htm
■関東にお住まいの方はこちら
http://www.souji.jp/Kakuchi/Kanto1.htm
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■〔５〕【編集後記】
*******************************************************
雲仙普賢岳復興工事にて熊谷組が行っている
無人化施工による砂防ダム工事を見学してきました。
平成3年に発生した火砕流から19年経つのですが
いまだ工事を行っています。
情報化施工の最新技術には目を見張るものがありました。
技術の進歩はすばらしいです。
2010年2月8日 No.285
■■がんばれ建設，活かせISO■■■■■■■■■■■■■■
～建設業，ISO専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■2010年2月8日■■■■
【号外】現場代理人養成講座第8回 アップされました！
現場代理人養成講座（８） OJTの効果を上げる方法
http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/const/news/20100128/538798/
今回はOJTを実施方法を具体的に記載しました。
どのようにしてOJTを行うのかはどこの会社も悩んでいます。
その中で成功している事例をご紹介します。
（ケンプラッツに登録したうえでご覧下さい。登録費は無料です）
■［１〕本文「オリンピック金メダルの目的は？」
■［２］セミナー案内
★人気沸騰！
カリスマ乗務員齋藤泉に学ぶ
「建設会社で働く女性のキャリアアップセミナー」
2010年2月26日（金）10：00～16：00
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
■〔３〕今週の1冊
降籏が読んで感銘した本を紹介しています。
今週は，「もし高校野球の女子マネージャーが
ドラッカーの『マネジメント』を読んだら」岩崎夏海著
http://qrl.jp/?312126
です。
■［４］2月の街頭清掃
■〔５〕編集後記
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■〔１〕「オリンピック金メダルの目的は？」
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お世話になっている皆様
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社,
株式会社関西テクノファ 降籏です。
■今週よりバンクーバーオリンピックが始まります。
浅田選手や上村選手の活躍が楽しみです。
■さて、オリンピックに出場するような選手は
「オリンピックで金メダルを取ることが目標です」
などと話しています。
その目標を達成するよう、
毎日厳しい練習をしてきたことでしょう。
■では、オリンピックで金メダルを取ることの
「目的」は何でしょうか。
なんのために、金メダルを取ろうと思ったのでしょうか。
■シドニーオリンピックにて
マラソンで金メダルを取った高橋尚子選手は
次のように言っています。
「走るのが大好き。
だから走ることの楽しさを大勢の人に伝えたい」
「私が勝つとマラソンの楽しさを伝えることができる」
つまりマラソンの楽しさを伝える。
そして自らが勝つ姿を通して、日本の方々に
夢と希望を与える。
ことが、高橋尚子さんがオリンピックで金メダルを
とる「目的」だったのでしょう。
■少し古い話になりますが、昭和39年東京オリンピックにて
円谷幸吉選手が、マラソンで銅メダルを取りました。
日本は大いに湧き、次のオリンピックで円谷選手が
金メダルを取ることを期待しました。
円谷選手本人も、次の目標を「メキシコシティオリンピックでの金メダル」
と宣言しました。
■しかし、その後は様々な不運に見舞われ続けました。
所属する自衛隊体育学校が十分な支援をしてくれなくなりました。
その中で周囲の期待に応えるため、オーバーワークを重ね、
腰痛が再発しました。
病状は悪化して椎間板ヘルニアを発症。
1967年には手術を受けます。
病状は回復したが、既にかつてのような走りを
できる状態ではありませんでした。
1968年1月9日にカミソリで頚動脈を切って自殺したのです。
■その際の遺書です。
父上様、母上様、三日とろろ美味しゆうございました。
干し柿、餅も美味しゆうございました。
敏雄兄、姉上様、おすし美味しゆうございました。
克美兄、姉上様、ブドウ酒とリンゴ美味しゆうございました。
巌兄、姉上様、しめそし、南ばん漬け美味しゆうございました。
喜久蔵兄、姉上様、ブドウ液、養命酒美味しゆうございました。
又いつも洗濯ありがとうございました。
幸造兄、姉上様、往復車に便乗させて戴き有難ううございました。
モンゴいか美味しゆうございました。
正男兄、姉上様、お気を煩わして大変申しわけありませんでした。
幸雄君、秀雄君、幹雄君、敏子ちゃん、ひで子ちゃん、
良介君、敦久君、みよ子ちゃん、ゆき江ちゃん、光江ちゃん、
彰君、芳幸君、恵子ちゃん、幸栄君、裕ちゃん、キーちゃん、正祠君、
立派な人になって下さい。
父上様、母上様。
幸吉はもうすつかり疲れ切つてしまつて走れません。
何卒お許し下さい。
気が休まることもなく御苦労、御心配をお掛け致し
申しわけありません。
幸吉は父母上様の側で暮らしとうございました。
陸上自衛隊 三等陸尉 円谷幸吉 1968/01/09
■円谷選手は東京オリンピック後
オリンピックの金メダルを取ることが
走る「目的」になってしまったのです。
その結果、支援を得られなくなって
けがをしてオリンピックに出場できなくなったら
走る「目的」、生きる「目的」さえなくなり
死ぬしか他に選択肢がなくなったのでしょう。
■高橋尚子選手もシドニーオリンピックで金メダルを
取って後は、けがに泣かされ、その後のオリンピックには
出場していません。
しかし今でもマラソン解説をしたり、
市民マラソンに出場し、笑顔で走っています。
「マラソンの楽しさを伝えたい」
「日本人に夢と希望を与えたい」
という彼女の「目的」があるから
金メダルという目標を他の目標に置き換えることが
できたのです。
■私たちも、働く目的、生きる目的を
明確にする必要があります。
「資格を取る」というのは目標です。
なぜ資格を取るのかという目的を明確にしなければなりません。
先日「ソムリエ」の資格を取得した方に
なぜ「ソムリエ」の資格を取ったのですか。
と伺うと
「おいしいワインをご紹介することを通じて
多くの方々に幸せになって欲しかったからです」
とおっしゃいました。
つまり「ソムリエ」は目標ですが
「お客様の幸せ」が目的です。
■「減量をして体重を5kg落とす」
というのは目標です。
ではなぜ減量するのでしょうか。
減量することで健康になり
いつまでも元気でいられるとしたら
家族や仲間が喜ぶことでしょう。
つまり減量の目的は
「家族や仲間の幸せ」です。
■働く目標は、
昇進、昇格、昇給などですが、
目的は、
自己実現、人の役に立つこと、人の幸せ
です。
会社経営の目標は
売上、利益、規模、上場などですが、
目的は、
従業員満足、顧客満足、社会貢献
です。
■目標にとらわれることなく、目的を明確にして働きましょう。
*******************************************************
■〔２〕研修案内
*******************************************************
★カリスマ乗務員齋藤泉に学ぶ
「建設会社で働く女性のキャリアアップセミナー」
2010年2月26日（金）10：00～16：00
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
齋藤泉さんは山形新幹線でワゴン一つで
30万円を売り上げるという驚異的な成績を出しています。
しかも2カ月更新のパート契約，小さなお子さんが
いらっしゃるという中，今でも毎日新幹線に
乗って実績を上げておられます。
そんな齋藤さんとともに建設会社において
成果をだす女性社員になるためにはどうすればよいかを
上司とともに考えてみたいと思います。
対象
建設会社勤務の女性社員とその上司
（いずれか一方でもかまいません）
料金
18,000円
（2人以上参加の場合，16,200円/人）
会場 ウィンクあいち（名古屋駅から徒歩5分）
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
★総合評価方式（簡易型）「技術提案」の
作成支援業務を行っています。
下記の方は，ご一報ください。
詳しい資料をお届けします。
・「技術提案」で高得点が取るコツを学びたい方
・「技術提案」で他との差別化を図り受注につなげたい方
・「技術提案」の提出数が多すぎて，こなしきれない方
*******************************************************
■〔３〕今週の1冊
*******************************************************
■今週は，「もし高校野球の女子マネージャーが
ドラッカーの『マネジメント』を読んだら」岩崎夏海著
http://qrl.jp/?312126
をお勧めします。
私は、マネジメントについてお話しするときに
「マネジメントをする人のことをマネージャーと言います。
会社で言うと課長クラスです。
野球部のマネージャーは同じ名前ですが
これとは違います」
と解説していたのですが、ついに野球部のマネージャーが
マネジメントをしてしまいました。
公立高校野球部のマネージャーみなみが、
ピータードラッカーの経営書『マネジメント』に出会います。
そして野球部を強くするのにドラッカーが役立つことに気付きます。
みなみと親友の夕紀、そして野球部の仲間たちが、
ドラッカーの教えをもとに力を合わせて甲子園を目指す青春物語です。
本著は、経営学全般の入門書として最適だと思います。
『組織』とは何か、
またこれを動かすためにはどういったことが必要なのか
が書かれており、要所要所でドラッカー本の引用があります。
3時間くらいで読むことができます。
家庭、学校、会社、NPO…人があつまっているすべての組織で役立つ本です。
（表紙が「萌え系」なので持ち歩くには少々恥ずかしいですが・・・）
http://qrl.jp/?312126
*******************************************************
■〔４〕2月の清掃活動
*******************************************************
（主催 NPO法人 日本を美しくする会）
■中部にお住まいの方
★名古屋街頭清掃
2月25日木曜日 名古屋市中区
5：45名古屋テレビ塔南集合 ～7：00
参加費 無料
街頭清掃では，様々な方が約100名で名古屋錦三丁目を
掃除しています。
参加しようという方はこちらまで連絡どうぞ！
連絡先
furuhata@hata-web.com
または 電話 052-533-9688までどうぞ
中部では上記以外にも開催しています
http://www.souji.jp/Kakuchi/ChubuH1.htm
■関西にお住まいの方はこちら
http://www.souji.jp/Kakuchi/Kansai1.htm
■関東にお住まいの方はこちら
http://www.souji.jp/Kakuchi/Kanto1.htm
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■〔５〕【編集後記】
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今日は徳島県に来ています。
今週は三重県、愛知県、長崎県
と大移動の予定です。
体調に気をつけてがんばります。
2010年2月1日 No.284
■■がんばれ建設，活かせISO■■■■■■■■■■■■■■
～建設業，ISO専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■2010年2月1日■■■■
【号外】現場代理人養成講座第8回 アップされました！
現場代理人養成講座（８） OJTの効果を上げる方法
http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/const/news/20100128/538798/
今回はOJTを実施方法を具体的に記載しました。
どのようにしてOJTを行うのかはどこの会社も悩んでいます。
その中で成功している事例をご紹介します。
（ケンプラッツに登録したうえでご覧下さい。登録費は無料です）
■［１〕本文「すべて、とどまると腐る」
■［２］セミナー案内
★人気沸騰！
カリスマ乗務員齋藤泉に学ぶ
「建設会社で働く女性のキャリアアップセミナー」
2010年2月26日（金）10：00～16：00
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
■〔３〕今週の1冊
降籏が読んで感銘した本を紹介しています。
今週は，「私が一番受けたいココロの授業」比田井和孝、比田井美恵著
http://qrl.jp/?308705
です。
■［４］2月の街頭清掃
■〔５〕編集後記
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■〔１〕「すべて、とどまると腐る」
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お世話になっている皆様
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社,
株式会社関西テクノファ 降籏です。
■先日ワタミ会長の渡邉美樹さんの講演を聴く機会が
ありました。
そこで渡邉さんは「素人に徹せよ」と言われました。
■渡邉さんは居酒屋和民を経営されていますが
始めた当時は素人でした。
しかしだからこそ従来の居酒屋の汚さ、
従業員のことばづかいの荒さ、などが
気になり、改善を進め繁盛店を作りました。
■その後、老人ホームを始めました。
これも素人です。
老人を一人5分づつお風呂に機械的に入れる
業界の常識におかしいと感じました。
そこで、ゆっくりと檜風呂に入っていただくサービスを
行いました。
その結果、損益分岐点は業界平均より高いですが
それを超える売り上げを上げています。
これらは「素人に徹した」からこそ
できたと渡邉さんは言われます。
■「素人に徹する」ということは
現状や、常識にとらわれないということでもあります。
上原春男さんはその著「成長するものだけが生き残る」にて
個人も組織も常に成長していなければ生き残れないと
言われています。
「社員を大切にする」ということをよく言われますが
これは雇用し続けるということではありません。
社員が成長することのできるような会社にすることです。
■水は、池などに溜まっていると
やがて腐ってしまいます。
しかし、川のように流れていると腐らず
常に新鮮に保たれます。
すべて、とどまると腐ります。
したがって、とどまらないようにすることで
成長することができます。
■生き物には帰巣本能があり、
元に戻りたい、そこにとどまりたいという
気持ちが本能的にあるようです。
ですから、とどまらずに、成長するためには
強制的にとどまらない仕組みが欠かせません。
1）ジョブローテーション
仕事の内容を強制的に変えることです。
大手企業では3年程度ごと行っていますが
中小企業では行っている会社が少ないです。
だから中小企業は活性化の度合いが低いのです。
2）席替え
3カ月に一度は席替えをします。
席から見える風景が変わるだけで
人も気持ちが変わります。
なにより移動する際に、整理整頓が
進みます。
3）中途採用
その昔、元気のいい転校生がクラスに入ってくると
クラスの雰囲気ががらっと変わって
いいムードになったことがあったでしょう。
会社でもそのように、中途採用の社員さんが
よいムードを作ることができます。
しかし多くの中途採用社員は、組織を変えるどころか
組織になじんでしまってしまいます。
ですから組織の起爆剤となるような社員を
中途採用することが重要です。
■「バケツ理論」という考え方があります。
まずバケツをぐるぐるかき回して水流を作ります。
その後、その反対の向きの水流を作ろうとすれば
手にかなりの抵抗がかかります。
しかしその抵抗に負けずに
流れの逆方向に手を回し続けると
次第に逆の水流になり
その後は手を離しても勝手に逆向きの
方向に流れ続けます
■これは組織でも言えます。
ジョブローテーションでも席替えでも
中途採用でも必ず抵抗があります。
その際に経営者、幹部が信念を持って
抵抗に負けずに、
逆方向に手を回し続けることが組織改革の
ポイントです。
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■〔２〕研修案内
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★カリスマ乗務員齋藤泉に学ぶ
「建設会社で働く女性のキャリアアップセミナー」
2010年2月26日（金）10：00～16：00
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
齋藤泉さんは山形新幹線でワゴン一つで
30万円を売り上げるという驚異的な成績を出しています。
しかも2カ月更新のパート契約，小さなお子さんが
いらっしゃるという中，今でも毎日新幹線に
乗って実績を上げておられます。
そんな齋藤さんとともに建設会社において
成果をだす女性社員になるためにはどうすればよいかを
上司とともに考えてみたいと思います。
対象
建設会社勤務の女性社員とその上司
（いずれか一方でもかまいません）
料金
18,000円
（2人以上参加の場合，16,200円/人）
会場 ウィンクあいち（名古屋駅から徒歩5分）
http://www.hata-web.biz/seminar/jyosei/
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★総合評価方式（簡易型）「技術提案」の
作成支援業務を行っています。
下記の方は，ご一報ください。
詳しい資料をお届けします。
・「技術提案」で高得点が取るコツを学びたい方
・「技術提案」で他との差別化を図り受注につなげたい方
・「技術提案」の提出数が多すぎて，こなしきれない方
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■〔３〕今週の1冊
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■今週は，「私が一番受けたいココロの授業」比田井和孝、比田井美恵著
http://qrl.jp/?308705
をお勧めします。
「あいさつ」や「掃除」が大切だということは
みんなが思っているのですが
それを率先して行うようになるためには
その意味を理解しなければなりません。
専門学校教師の比田井先生は、就職指導で
次のように言っておられます。
『就職をしたその先で
みなさんが周りの人から信頼され
必要とされ
「あの人とだったら一緒に働きたい」
ともってもらえるような
そんな人になること…
それが皆さんの「幸せ」だと思っているんです。』
我が家では家族全員で読んでいます。
働くこと、生きること、幸せについて
改めて考えてみたい方にお勧めの一冊です。
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■〔４〕2月の清掃活動
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（主催 NPO法人 日本を美しくする会）
■中部にお住まいの方
★名古屋街頭清掃
2月25日木曜日 名古屋市中区
5：45名古屋テレビ塔南集合 ～7：00
参加費 無料
街頭清掃では，様々な方が約100名で名古屋錦三丁目を
掃除しています。
参加しようという方はこちらまで連絡どうぞ！
連絡先
furuhata@hata-web.com
または 電話 052-533-9688までどうぞ
中部では上記以外にも開催しています
http://www.souji.jp/Kakuchi/ChubuH1.htm
■関西にお住まいの方はこちら
http://www.souji.jp/Kakuchi/Kansai1.htm
■関東にお住まいの方はこちら
http://www.souji.jp/Kakuchi/Kanto1.htm
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■〔５〕【編集後記】
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先日、新しく架け替えられた「宇治橋」を渡ってきました。
真新しい木の香りがするような気がして、
そして歴史の重みを感じ、
凛とした気持ちになりました。
