【がんばれ建設】NO 1240【建設技術】「多能工化を推進して生産性を上げよう」

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設
~建設業専門の業績アップの秘策~
作者;ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年12月20日

本メールマガジンの登録解除はこちらから。

http://growmail.jp/bm/p/f/tf.php?id=hatacon

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生(ふるはたたつお)です。

**************************************************
今日の一言
「まずやってみよう」
**************************************************

★本日より1週間限定クリスマスセール開催!
 書籍10%OFF、DVD20%OFF!

・休暇中のスキルアップに
・来年の新入社員用の教材に
・繁忙期前の社員の意識を高めるために

お得なセールをぜひご利用ください!
期間: 12/19(水)~25(火)

http://hata-web.sakura.ne.jp/ec/html/

★建設業で本当にあった心温まる物語2 マンガ版

「建設業で本当にあった心温まる物語」は、全国5000名の
建設業従事者に書いていただいた「心温まる物語」をもとに、

専門学校生の協力を得て10名のマンガ家に書いて
いただいたものです。

こちら、現在キャンペーンにて10%オフです。

http://hata-web.sakura.ne.jp/ec/html/products/detail/105

では本日のメインコンテンツです。
*************************************************
「多能工化を推進して生産性を上げよう」
*************************************************

建設業界にて、担い手確保、処遇改善、賃金向上、労働時間短縮
をすることが求められています。
そのためには、生産性向上が欠かせません。

そのための施策の一つに「多能工化」があります。
専門工でなく、複数工種の技能を担当することです。

●多能工の目的は以下のとおりです

経営者にとっては
○工種の入替がないため、工期・手戻りが少なくなりコストも
縮減できる(生産性向上)

○従来の業務範囲を超え、より広範な業種を一括受注できる
(事業範囲の拡大)

○仕事の繁閑への対応力が向上する(人材の有効活用)

○技術革新・新工法に対する適応力向上、従業員のやる気の向上

技能者にとっては
○活躍できる場所が拡大するため、安定した雇用が得られる

○適切な評価システムの下では、取得した資格等に応じた給与・
地位の向上が望める

○複数の職種の習得を通じ、作業の自己完結性を高めるなど
職務満足を高めやすい

製造業では、古くから専門工を多能工に変えてきました。
フォード生産方式では、作業を単純化し作業を細分化し
流れ作業で作業の効率化を進めました。

一方、トヨタ生産方式では作業者は多工程を担当します。
これをセル生産方式といいます。
一人で製品を屋台の上で完成させる「一人屋台方式」も採用
されています。

フォード生産方式では一歯車でしかなかった作業者が、「職人」
と呼ばれるようになり、モチベーションが上がり、生産性が
向上しました。
複数作業を連続させることで、作業間の手待ちを減らし
稼働率を高まるのです。

●建設業の多能工は以下の6種類があります。

1複数の専門技能を習熟した多能工

リニューアル工事、設備工事、電気工事のくくりで多工種を行う
多能工

2専門技能を水平展開した多能工

木工事+ボード+フローリング貼り+サッシ取付
型枠+鉄筋
のように連続して行われる工種を担当する多能工

3グループによる多能工

複数の専門工がグループになって協働するグループ多能工

4工程横断型多能工

型枠と造作工事
設備と仕上げ工事
のように並行して行われる工種を担当する多能工

5偶発的作業に対応する多能工

クレーム対応や臨時作業のような偶発的な作業を行うことができる
多能工。
斫り、コア抜き、あと施工アンカーなどがある

6垂直展開型多能工

設計+施工+管理
のように連続して行う業務を行う

●多能工を活用するための条件とはどのようでしょうか

・正社員化
技能者を正社員として雇用する必要があります

・教育、訓練の充実
複数工種を身につけさせるために教育訓練が必要です

・購買単位の変更
これまで単工種ごと発注していたものを、多能工を前提とした
発注方式に変える必要があります

・能力評価制度
多能工を高く評価することで社員のやる気が高まります

多能工化を推進し、現場の生産性を向上させましょう

***********【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★建設技術者・技能者 人材採用、定着、育成、ISO
無料説明会

「人材を採用できない」「すぐに辞めてしまう」
「なかなか育たない」「ISOを活かせない」…
そんなお悩みを解決します!

担当は降籏です。

【東京会場】
2019年2月8日(金) 19:00~21:00
2019年3月8日(金) 19:00~21:00

【名古屋会場】
2019年2月13日(水)19:00~21:00
2019年3月11日(月)19:00~21:00

【大阪会場】
2019年2月4日(月) 19:00~21:00
2019年3月12日(火) 19:00~21:00

いずれの回も同じ内容です。

http://www.hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/hataconsetsumeikai.html

★建設技術者、技能者キャリアアップシステム 無料提供中

建設技術者を効果的に育成するための
キャリアップシステムを
本メールマガジンの読者に無料配付いたします。
興味がある方は、まずは以下をご覧下さい

http://www.hata-web.com/wp/?p=10113

★2020年版 自社に合った人材が入社する
建設会社の採用セミナー

名古屋開催 2019年1月21日(月)午後

http://www.hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/saiyo.html

★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」

東京開催 2019年1月24日(木)~1月25日(金)

建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです

http://www.hata-web.com/wp/?p=2566&type=seminer

★建設業 社員教育体系~必要能力・教育計画~作成2日間コース

東京開催 2019年2月19日(火)~20日(水)
名古屋開催 2019年2月26日(火)~27日(水)
大阪開催 2019年3月5日(火)~6日(水)

新年度の必要能力一覧表、教育計画を2日間で完成させます。

http://www.hata-web.com/wp/?p=10776&type=seminer

★ISO45001;2018 最新マニュアル 作成セミナー

労働安全衛生マネジメントシステムがISOになりました
この機会にISOで現場の安全を守りましょう

2019年1月16日(水)
2019年2月20日(水)
2019年3月19日(火)

http://www.hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/iso450012018.html

★新入社員育成2ヶ月コース

2019年4月入社予定の新入社員に向けた研修です。
建設会社に特化した内容ですので、すぐに現場で活かせます

東京、名古屋、大阪にて開催
2019年4月~5月

http://www.hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/sinnyu2m.html

★若手施工管理技術者育成3ヶ月コース

入社5年程度の若手施工管理技術者を鍛えるコースです

東京、名古屋、大阪にて開催
2019年5月~7月

http://www.hata-web.com/open_seminar/5-big-seminar/wakate27.html

■建設業経営者向け講演会(名古屋開催)

建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。

★2019年2月例会 2月14日(木)
講演 谷本有香様 (フォーブス 副編集長)
「何もしなくても人がついてくるリーダーの習慣」

http://kk-c.net/201902/

★2019年4月例会 4月18日(木)
講演 井上修様 (伊那食品工業 代表取締役)
「いい会社をつくりましょう」

http://kk-c.net/201904/

*************************************************
【編集後記】
*************************************************

書籍10%OFF、DVD20%OFFとなるクリスマスセール
開催中です

かなりのお申し込みをいただいており
在庫がなくなりつつあります
検討中の方は、お早めにご連絡ください

期間: 12/19(水)~25(火)

http://hata-web.sakura.ne.jp/ec/html/

____________________
【無料ノウハウ集提供中】本メルマガ読者に限定で、
建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】

下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。

http://www.hata-web.com/know-how/

●メルマガ「がんばれ建設」バックナンバーはこちら

http://www.hata-web.com/wp/?type=blog

●YouTube番組「Hata Channel」はこちら

http://www.youtube.com/user/hatacon919

●降籏 達生のプロフィールはこちら

http://www.hata-web.com/company/staff_furuhata.html

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
【ホームページ】http://www.hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■