【がんばれ建設】NO 1185【働き方改革】「きちんと休める会社の人材は伸び悩む」

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設
~建設業専門の業績アップの秘策~
作者;ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年9月26日

本メールマガジンの登録解除はこちらから。
https://f.msgs.jp/webapp/form/15463_tww_5/index.do?s=175

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生(ふるはたたつお)です。

**************************************************
今日の一言
「働きやすくてもやりがいがないと業績が下がる」
**************************************************


◆工事部課長 組織管理力・人材育成力強化2日間コース

工事部長や課長に選任されても、実際に何をすれば
良いのか分からず、結局現場管理をしている人が多いです。
本研修では、建設会社工事部門の部長や課長が
本来すべきことのうち、人材育成計画と部門経営計画を
いかにして作成するかを学びます。

講師は私降籏です。

  東京開催   2018年11月6日(火)~7日(水) 
  名古屋開催   2018年11月8日(木)~9日(金) 
  大阪開催   2018年11月27日(火)~28日(水) 

http://www.hata-web.com/wp/?p=2983&type=seminer

では本日のメインコンテンツです。
*************************************************
「きちんと休める会社の人材は伸び悩む」
*************************************************

「働き方改革法」は2019年4月施行ですから
あと半年で新たな規制が始まります。

特に労働時間規制では以下の3つが重要です。

1つ目が残業時間を月45時間、年360時間を原則に、
特例として年720時間を限度とする「時間外労働の上限規制」。

2つ目が年次有給休暇の毎年5日の強制取得。

3つ目は努力義務ですが、会社の終業時間から始業時間まで
一定の休息時間を付与する「勤務間インターバル制度」の導入。

働き方改革法では、会社から社員に年5日の有休の時季を
指定する義務に違反すると、社員1人つき罰金30万円以下が科されます。
仮に社員100人なら30×100=3000万円の罰金が科されます。

「働きがいのある会社研究所(GPTWジャパン)」の
調査(2018年7月12日発表)によると、「残業時間が少ない
「報酬条件がよい」といった働きやすさを整えるだけでは、
企業の業績は向上しないといいます。

同所では「働きがいのある会社ランキング」の参加企業を
「働きやすさ」と「やりがい」の2つの指標によって4分類し、
売上高の対前年伸び率の違いを出しています。

「働きやすさ」はその会社のワークライフバランス、
労働環境の整備、福利厚生の度合いを示します。

「やりがい」は経営・管理者層への信頼、
仕事への誇りや意味づけ、連帯感や一体感など仕事に対する
モチベーションの度合いによる。

それぞれを得点化し、2つの指標の高低によって、
以下の4つのタイプに分類しています。

A:いきいき職場(働きやすく、やりがいもある)
B:ばりばり職場(働きやすさはないが、やりがいはある)
C:ぬるま湯職場(働きやすいが、やりがいがない)
D:しょんぼり職場(働きやすさはなく、やりがいもない)

この4つの職場タイプに分類された企業群について、
売上高(2017年度)の対前年伸び率の平均値を算出すると
以下のようになっています。

1位:A「いきいき職場」43.6%
2位:B「ばりばり職場」22.0%
3位:D「しょんぼり職場」6.5%
4位:C「ぬるま湯職場」6.0%

Aのように「働きやすく、やりがいもある」と従業員が
感じていれば、仕事もおもしろく一生懸命に働くだろうし、
結果として業績が伸びるのはうなずけます。
反対に、Dのように「働きやすさはなく、やりがいもない」
のであれば、それほど業績が振るわないのも理解できます。

意外だったのは、Cのような「働きやすいが、やりがいがない」
という企業は業績があまり伸びていないのに対し、
Bのような「働きやすさはないが、やりがいはある」という企業は
それなりに業績が伸びている点です。


建設業では、B「バリバリ職場」(働きやすさはないが、やりがいはある)
タイプが多いと感じています。
労働環境は厳しいけれど、ものを作り上げる喜びを感じやすい
という面が建設業にはあります。

働き方改革により働きやすい職場にすることができれば
A「生き生き職場」(働きやすく、やりがいもある)になりますが
失敗すると、C「しょんぼり職場」(働きやすいが、やりがいがない)に
なるおそれもあります。

納得がいくまで図面や計画を修正する
新たな技術や工法を本を読んで勉強する
職場の仲間と夜遅くまで現場の進め方を討論する

このようなことを行っていると、やりがいを感じるでしょうが
一方、労働環境は厳しくなります。
そこでこれらのことをすべて「ムダ」だといって止めてしまうと
やりがいを感じることができなくなり、
C「しょんぼり職場」になるおそれがあるのです。

働き方改革が目的化してしまい、働きやすさだけの改善にとどまり
やりがいが下がってしまうことのないよう気をつけないといけません。

仕事の量が変わらないのに労働時間だけを削減し、
仕事以外のコミュニケーションが減ってしまい、
従業員の連帯感や一体感、経営、管理者層への信頼感が下がって
しまった企業もあります。

働きやすさの追求と同時にやりがいを向上させる方法を
考える必要があります。



2018.9.20 プレジデントオンライン
溝上 憲文著 を一部参考にしました

***********【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★建設技術者、技能者キャリアアップシステム 無料提供中

建設技術者を効果的に育成するための
キャリアップシステムを
本メールマガジンの読者に無料配付いたします。
興味がある方は、まずは以下をご覧下さい

http://www.hata-web.com/wp/?p=10113

★教育・指導スペシャリスト養成講座

「もっと良いアドバイスができたはず」
「もっと親身に相談に乗ってあげたい」
「もっと結果を出させてあげたい」「もっと成果の出る研修を実施したい」
そう感じたことはないでしょうか?
20年かけて完成された降籏ノウハウを完全教授!
一流の教育・指導スペシャリストになるための講座です。

11月~3月 名古屋開催
http://www.hata-web.com/wp/?p=10871&type=seminer

10月17日(水)19時~
ハタ コンサルタント本社にて
本講座の講師 降籏による説明会を開催いたします。
説明会への参加をご希望の方はこちらよりお申し込みください。

https://f.msgs.jp/webapp/form/15463_tww_98/index.do


★新入社員から現場代理人、工事部課長まで
2日間で鍛えます。

◆新入社員 工程・原価・品質管理基礎 強化2日間コース

  東京開催   2018年10月16日(火)~17日(水) 

http://www.hata-web.com/wp/?p=10212&type=seminer

◆若手施工管理技術者 工程・原価管理力、資格取得力 強化2日間コース

   大阪開催   2018年10月2日(火)、3日(水) 

http://www.hata-web.com/wp/?p=4796&type=seminer

◆現場代理人 原価低減力・交渉力強化2日間コース

  東京開催   2018年10月2日(火)~3日(水) 
  名古屋開催   2018年10月24日(水)~25日(木) 
  大阪開催   2018年10月15日(月)~16日(火) 

http://www.hata-web.com/wp/?p=3425&type=seminer

◆工事部課長 組織管理力・人材育成力強化2日間コース

  東京開催   2018年11月6日(火)~7日(水) 
  名古屋開催   2018年11月8日(木)~9日(金) 
  大阪開催   2018年11月27日(火)~28日(水) 

http://www.hata-web.com/wp/?p=2983&type=seminer

◆ 専門工事会社現場管理者、職長 原価・工程管理、コミュニケーション力 強化コース
 東京開催   2018年11月14日(水) 9:30~17:00 
  名古屋開催   2018年11月15日(木) 9:30~17:00 
  大阪開催   2018年11月21日(水) 9:30~17:00 

http://www.hata-web.com/wp/?p=10221&type=seminer

★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」

名古屋開催 10月4日(木)~10月5日(金)
東京開催 2019年1月24日(木)~1月25日(金)

建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです

http://www.hata-web.com/wp/?p=2566&type=seminer

★ISO推進フォーラム
売れるホームページ運営のための、
絶対に必要な基礎知識講座

http://www.hata-web.com/wp/?p=10533

■建設業経営者向け講演会(名古屋開催)

建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。

★10月例会 10月23日(火)
講演 佐藤義典様
「建設業の『売れる会社のすごい仕組み』」
http://kk-c.net/kkc201810/

★12月例会 12月4日(火)
講演 平林良人様
「リスクマネジメントで建設業の品質、安全を守る」
http://kk-c.net/kkc201812/

*************************************************
【編集後記】
*************************************************

来年6月の安全大会講師依頼が増えてきました。
段取りのよい会社は何でも早いのですね
来年6月まで病気になれません(笑)。
____________________
【無料ノウハウ集提供中】本メルマガ読者に限定で、
建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】

下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。
http://www.hata-web.com/know-how/


●メルマガ「がんばれ建設」バックナンバーはこちら
http://www.hata-web.com/wp/?type=blog

●YouTube番組「Hata Channel」はこちら
http://www.youtube.com/user/hatacon919

●降籏 達生のプロフィールはこちら
http://www.hata-web.com/company/staff_furuhata.html
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
【ホームページ】http://www.hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■