【がんばれ建設】NO 1002【担い手確保】「辞めない覚悟があるならうちに来るか?」

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がんばれ建設
~建設業専門の業績アップの秘策~
作者;ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年11月24日

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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生(ふるはたたつお)です。

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今日の一言
「うちの子はみんないい子だ」
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待望のDVD新作が12月8日に発売されます。

今回のDVDは
「建設会社 入社3年以内に身につけたい仕事の習慣、マナー」
です。

★DVDの詳細、予約はこちら

http://www.hata-web.com/wp/?p=9456

★サンプル動画はこちら

入社3年経ち、伸びる若手施工管理技術者と
伸びない施工管理技術者の差は、
良い習慣、マナーが身についているかどうかです。

若手が身につけるべきポイント
(DVDのプログラム)は下記の通りです↓

1.報連相(報告、連絡、相談)は、できる技術者の基本スキル
2.5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)ができればムダが減る
3.受け身の仕事から主体的な仕事へ
4.段取り八分を身につける
5.学ぶ習慣を身につけると成長する
6.協力会社職長、職人と上手につきあおう
7.先輩として新人、後輩を育成しよう

●価格
 16,200円(税込)
 →12月7日(木)までのご予約で20%OFF
  予約者限定価格12,960円!

 《さらに選べる特典》
 1.DVD「若手施工管理技術者(入社3~5年)スキルアップセミナー」(21,600円税込)
  http://www.hata-web.com/wp/?p=5034
  とセットで37,800円(税込)→30,240円(税込)

 2.書籍『技術者の品格』其の一(1,080円税込)
  http://www.hata-web.com/syoseki/index.html#s-1
  とセットで17,280円(税込)→13,824円(税込)

 3.「新入社員を迎える上司セミナー」受講料
   http://www.hata-web.com/wp/?p=9307&type=seminer
   コンテク会員18,000円(税込)
   一般価格20,000円(税込)から3,000円オフ

 ※「新入生を迎える上司セミナー」は、
   限定価格のため早割適用対象外です。

この機会に、ぜひチェックしてみてください!

★DVDの詳細、予約はこちら

http://www.hata-web.com/wp/?p=9456

★サンプル動画はこちら

では本日のメインコンテンツです。

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「辞めない覚悟があるならうちに来るか?」

★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生

http://kk-c.net/kkc201712/

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Aさんは26歳の女性です。

両親が離婚をして父子家庭で育ったものの、
面倒を見てもらえず、ついに父親が家からいなくなりました。
Aさんは施設で過ごすことになりました。

そして、寂しさからついつい非行に走ってしまい少年院送致。
一年半の少年院生活の後、父親では育てられないとの
判断で更生保護施設へ。

Aさんは、自ら少年院を経験した後、更生活動をしている山口 葉子さん
の本を読んだ時に、

「自分もいつか私みたいな少女を救えるような大人になりたい」

と決意をしました。

Aさんは次のように言いました

「大人なんて誰も信用できないと思っていました。
うわべだけの関係で気持ちなんて分からない大人ばかりだった。

私は自分の経験で少女達の気持ちも分かるし
何か少女達の為になる事があれば協力をさせて頂きたい」

Aさんは、過去に経験のある塗装の仕事を探しました
しかし、「女性だから」という理由で、電話しただけで
会ってももらえず、仕事が見つかりません。

そんなある日、降籏はある人を介して
Aさんをご紹介いただきました。

塗装の仕事をしたい、ということでしたので
彼女のような経歴のある人でも快く育ててくれるであろう
塗装会社のB社長に連絡をしました。

B社長は、刑務所に職業訓練で受刑者に塗装のやり方などを
教えに行っていたりと、立ち直りの支援に関わっておられる方です。

すぐに面接をすることになりました。

B社長は

「人は染まりやすい。悪い奴と一緒にいれば悪く染まるし、
良い奴と一緒にいれば良くなる。
うちの会社の子はみんな過去は色々ある子が多いけど、
みんな良い子だ。」

と。

そしてAさんの履歴書を見ながら、

「あれ?出身はこの近くではないんだね。
親御さんはどこにいるの?」

と質問すると、Aさんは

「私は3歳からずっと施設なので親はいません」

と返答をしました。

それを聞いたB社長は

「そうか~。色々苦労してきたんだな~」

と言った直後に

「辞めない覚悟があるならうちに来るか?」

Aさんはとっさの事で驚きながらも、

「よろしくお願い致します」

と返答をして、塗装の仕事を始めることになりました。

親の責任で幼いころから施設暮らしをせざるを
得なかったAさん。
ぜひ建設業界で「居場所」を見つけて欲しいと
切に願います。

ちなみに、B社長は女性技能者を雇うことが初めてのため
初出勤までに女性用の更衣室も作られたそうです。

一日も早く塗装技能を身につけ
一人前の職人になって欲しいと思います。

************【現在募集中の建設セミナー情報】****************

★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
東京開催 2018年1月25日(木)~1月26日(金)
大阪開催 2018年4月17日(火)~4月18日(水)

建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです

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★建設業 内定者セミナー ~現場で働く不安を”楽しみ”に変える~

名古屋開催2018年2月22日(木) 10:00~16:00
大阪開催 2018年2月16日(金) 10:00~16:00
東京開催 2018年2月26日(月) 10:00~16:00

内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです!

http://www.hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer

★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ~こうすれば新入社員が定着する~

名古屋開催 2018年3月22日(木) 10:00~17:00
大阪開催 2018年3月23日(金) 10:00~17:00
東京開催 2018年3月20日(火) 10:00~17:00

「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。

http://www.hata-web.com/wp/?p=9307&type=seminer

★建設業の新入社員育成2ヶ月コース

名古屋開催 2018年4月3日(火)~11月20日(金)
大阪開催 2018年4月9日(月)~11月22日(木)
東京開催 2018年4月5日(木)~11月21日(水)

新入社員が早い段階で建設業に慣れ
即戦力に育てるセミナーです。

http://www.hata-web.com/wp/?p=287&type=seminer

■建設業経営者向け講演会(名古屋開催)

建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。

★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生

http://kk-c.net/kkc201712/

★2018年2月例会 2018年2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工 社長 荒木 恭司様

★2018年4月例会 2018年4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様

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【編集後記】
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5月より建設業入職者増加プロジェクトと称して
建設会社の若手社員が、専門学校生と
ゲームアプリ、動画を制作してきました。
目的は、小中高校生が建設業に興味関心を持ってもらうことです

11月22日(水)に発表会を開催しました。
一般の方々の関心も高く
日本経済新聞社、朝日新聞社、中日新聞社の記者が
来場して取材をされました。

1月にゲームアプリ、動画を公開します。
ぜひとも多くの方に観ていただきたいです。

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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
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